SAP台灣今日宣佈遠雄建設選擇SAP多套軟體，整合旗下相關企業所有資料，建構全新數位管理平台，落實數位化管理願景，藉由提升跨公司與跨部門的協同作業能力，優化集團營運效率，開啟台灣建築產業智慧轉型新頁。
SAP表示，遠雄建設提供土地開發、設計規劃、企劃行銷、營造監理，到交屋及售後服務等全方位服務，隨著事業體規模持續擴大，帶動資訊數位化需求提升，遠雄建設因而決定攜手 SAP，全面啟動數位化轉型旅程。
遠雄建設選用SAP S/4HANA(新世代智慧ERP商業套件)以及SAP RE RCS(房地產解決方案)，整合遠雄建設、遠雄營造、遠雄房地產等多家公司的龐大資料，以SAP S/4HANA為數位核心，建立企業穩健營運流程，結合SAP RE RCS，取代過去以人工作業方式處理高達數十萬筆的資料處理流程，透過單一系統平台達到資訊即時串聯，以過去數據做為經營資產，提供消費者更精準到位的服務。
遠雄建設如何成立公司總經理湯佳峰表示，隨著創新科技逐漸改變產業生態，遠雄期望透過SAP S/4HANA建立單一數位化平台，全面整合遠雄建設、遠雄營造、遠雄房地產的營運資訊，打破公如何開公司司間的資訊壁壘，提升資料流通性台北會計師推薦及透明度。
真心不騙會計師分享，會計師推薦四大事務所，不太收廢物學店生，但偶爾也是有例外。國立會計系畢業要進很容易，門檻超低。就算你真的超廢啥都沒讀，一直被當、重修到畢業，只要教授有熟人在裡面隨便關說就進了，起薪34K公定價，研究所再加2K，有考到執照多2K(某些所是頒獎金）審計員免洗職位，爆肝的程度絕對超乎大部分人的想像，我甚至敢說比大部分的科技業都還血汗，多得是過過水洗經歷兩年一到馬上離職的（簽約一次簽兩年賣身契），忙季半夜兩三點回家是常態，四五點看日出也是正常，職場文化超差，因為流動率爆高（四間離職率應該都在40%以上）兩年資歷以上的就在擺老凹新人，每次看到有那種工作才兩年的菜比八說"小朋友真難帶"我就覺得好笑，而且才進來兩年就能幫新人打考績也是很詭異。原則上年年調薪（+3000-5000），通常第三年、第五年這種奇數年會調比較多（+5000-7000)硬撐做個五六年，副理差不多是頂點，要在升上去就是執照+人脈。
湯佳峰指出，將善加運用SAP RE RCS，為財務及業務資訊進行串台中商標推薦聯，分析土地成本、消費者資料等既有數據做為未來決策參考，提供更貼近消費者需求的商品與服務。
SAP全球副總裁、台灣總經理謝良承表示：「現在台灣所有產業都在思考如何簡化繁雜的營運流程，顯示加速轉型為智慧企業的時機點已經來臨。」
謝良承表示，遠雄身為台灣房地產的領導品牌，在智慧轉型的過程中，協助遠雄透過SAP S/4HANA與SAP RE RCS優化及整合端到端的營運流程，提升集團作業效率與協同能力，並協助遠雄充分挖掘過去數據資產，快速進行敏捷決策，即時回應市場需求及產業動態，透過精準預測分析洞察未來。
現在很多年輕人都會在網路上尋找如何設立公司的相關資訊，創立公司需要刻公司的大小章，其實到任何一家印章店刻都是可以的，大章指的就是公司章，小章就是負責人的私章，一般公司大小章都是用來簽約、銀行提款使用，一般會計師會建議設立公司的大小章跟開戶的大小章還有未來日常簽約用的大小章分為三套，會比較好。另外我們常常會聽到這家公司有多少資本額，就是指一家公司當初登記的初始營運資金，台灣的政府對於公司和行號的資本額是沒有最低限制的，如果是行號設個幾萬元都可以，但如果是公司，則要看未來是否有貸款的需求，或是有些標案有資本額的限制，負責人跟股東們就會考量以上因素之後再決定資本額要設多少。到銀行辦理公司戶頭需要負責人本人臨櫃辦理，不得委託他人，需要攜帶公司名稱預查函、負責人雙證件、小章等（這部分需要依照各家銀行開戶規定為主）到銀行的時候要跟他們說開籌備帳戶，需要使用公司名稱開戶，由於此時公司名稱還沒正式設立，因此初期的帳戶戶頭後面會加上籌備處三個字。
設立公司之後，我們經常需要思考記帳的問題，要選擇委外尋求會計師的協助，還是要自己結算每月營利，每年自己製作報表，如果沒有聘請會計人員，你可能會需要自己來製作，可能會相當耗費心力，如果委託外面人員執行，簡單明瞭，如果公司未來還有要擴大規模，增加人員，可以再考慮額外增設，當然自己公司內部要先統一且整理，選擇自己處理記帳問題有幾個理由，通常是認為可以節約成本，認為初期公司帳目簡單，但其實如果可以在最開始就訂定記帳方式，對後面的人力擴充還有規模增加都更好，大部分沒有會計背景的人，在執行會計記帳時，都是瞎子摸大象。如果是自己許則記賬，會計軟體會是你很好的幫手，建議可以先從軟體方面入手，進出貨的管理也可以在軟體中看到，並且之後規模增加，擴充人員時，交接工作會比較容易。